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网吧员工专项资金框架再整理
2009-06-02 07:43:47   来源:58人才(茉莉不散香)   评论:0

成立员工专项资金,本着员工自行管理的方式。一切管理者不予干涉

使用方式需要经过过半的员工同意方可使用。

员工专项资金的积累方式,每位员工每月交纳相应的费用。例如上学时候的班费。

出资的方向可以锁定在网吧业主出大头 然而员工出的仅仅是个参与、
而且当网吧的营业额达到一定得水准上 给予多少的资金百分点
而名义则是完全在于员工身上,业主仅仅是个参与、执行权可以交予经理或者领班。

管理可以定位透明化 监管,业主没有权利擅自挪动。钱财可以交予吧台保管。
一切支出需要专人做账。以及核对。
使用一定本着公开化 公平 即半数以上的人同意方可活动使用。
生日与病情探视不予协商 购买时令水果以及小礼品。
技能培训方面可以搞成,类似于学校奖学金性质 即达到某种程度的工作水准

即可进行申请 这个可以再做细致的拟定

出资方式

老板200 经理100 领班30 其他20

即制度中所有的奖惩方面,如果有罚款被执行了 所罚之款项存入专项资金内

原因:因为某人的原因 犯错,或者缺勤 受累的是大伙 所以 这个钱要大伙一起享用

并不是扣掉。老板并没有克扣掉每一分钱。

奖金评发:如当月没有被评为优秀员工的,奖金被存入专项资金内

原因:体现出老板没有小气,没有克扣员工一分钱,全部用于大家福利。

借用AK昨天的一句话批评一个人的时候,还可以用开玩笑的方式说:“XX这个月又怎么怎么拉啊,大家又有饭局了哈,争取下个月再有个饭局哈~”大家哈哈一笑,员工的情绪也消失了。

员工生日时,老板出红包那是代表店面或者网吧的,

从专项资金里出的钱 或给予红包 或者礼品购买 那属于是员工之间的问候 不代表店面

员工生病时,购买礼品以及药品等 那也仅仅代表员工之间的探视行为  不代表店面

其实如果真到了有员工生病或者生日的时候 又有几人会想起礼物以及探视呢?

所以这个资金的建立 能提高员工之间的粘稠度与协作精神 从而产生凝聚力

以及即使被罚了也不会有太大的情绪化。这样也可以把奖金透明化

即使没有人达到标准评发奖金  奖金也没有被老板省掉。其中好处明者自知了。

网吧从业者年轻人居多,大部分还刚刚踏入社会。难免会有的时候嘴馋了,

所以听取大家的意见去支配这个款项,例如改善伙食,购买饮品 零食等。

而且准备每月做一次员工会餐,即是出去外面消费。在饭桌上也可以有效的听到

员工们很大一部分的心声。

在员工真正有困难的时候也可以在这项资金里给予帮助,从而避免提前开支等现象。

开业10天了,第一比资金打算聚餐一次。

具体计划还在拟定。总体比较顺利,具体操作可以细聊。

QQ:996789423

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