目前网吧普通的服务员和网管基本多在600-1000之间,有些还不包住,或不包吃.这点钱,对会吸烟的男孩来说,一个月下来几乎所剩无几, 作为网吧店长的你,是如何为员工创造更多的额外价格的?

回答: 东方时空网吧员工福利待遇及奖励规定为保障员工的合法权益和福利待遇，奖勤罚懒，激发并提高员工工作积极性，网吧管理人员会议讨论通过，并报公司总部特作出如下规定：一、员工福利待遇满一年工龄并续签合同的员工每年工资增加100元。二、节假日福利待遇： ①“三八”妇女节由公司总部发给每位女员工纪念品一份 ②“五一”、“国庆”、“元旦”当班员工发加班费20元（包括管理人员）。 ③端午节、中秋节员工每人补助伙食费3元，春节从除夕到初三每人每餐标准不低于5元，除夕晚餐另补助200元 ④初一、初二、初三上班员工双倍工资计发包括管理人员。 7、所有员工生日，公司发给20元红包一个，以示祝贺。二、奖励办法： 1、绩效奖（每月一次）由公司设定一个营业目标，超出部分的50%拿出来作为奖励，如设定每月营业额30万元，实际达到了31万元，就拿出5000元作为奖励，奖励共分三块。 ①15%作为年终奖，年终一次性发放给所有员工。按月计算 ②5%作为优秀员工奖，优秀员工评选标准附后。 ③80%作为全体员工奖。 2、全勤奖（每月一次）不限定名额及岗位，以每月的考勤表为准。每人奖励30元，具体平选标准如下： ①、不迟到、不早退。 ②、不旷工。 ③、除休假外，当班时间不请假，没有顾客投诉。 ④、上班时间没有违反任何一项公司的规章制度。 3、贡献奖不限时间、名额及岗位。为公司赢得荣誉或作出贡献或提出好的建议的员工，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、水电工技改降低运营成本、员工建议采纳等。 4．废旧物资回收奖废旧物资包括饮料空瓶，方便面纸箱等等由清洁人员统一存放统一管理，定期进行处理，便卖所得50%上交公司财务，剩余部分为员工基金由收银负责人保管，用于员工定期的集体活动。 

答题人:余亭          分数:5
 
回答: 网吧只要有玩家，就会有充游戏点卡的，这是一个很大的项目，我们店里卖的好的一天能卖500多利润。把这个利润分成两份，公司一份，当班网管一份。我想每个月的日常消费完全可以应付的来 

答题人:吴海龙          分数:3
 
回答: 为员工创造更多的利益，说简单就是如何为员工谋福利，从以上的问题上来看，我个人认为话题发起人的这位店长在带员工上缺乏兄长式的关怀，只看重了眼前的利益，忽视了长期的考虑。网吧不是学校，不是塑造人的地方，但是我们每个店面经理都是从学校出来的，我们在受到我们长辈、老师、父母、曾经领导的教诲时，我们应该怀着感恩的心情去对待我们目前的员工。我曾经的一个领导告诉我，既是给现在给我500万，我也发不了财，因为我能力不够，掌控不住这个财富。员工也是一样，在年轻的时候，我们应教导他们如何努力工作，如何积极向上，不要总去追求眼前的利益，应把努力方向放在自己的能力提升上，现在的社会，只有能力的提升才会有更高的待遇。我们做店长，应努力去培养员工、培训员工，提高他们的技术、管理、服务水平，增强他们的人生阅历，教导他们处事的原则，而不是想着如何利用店面（公司）的资源为员工提高待遇。就上面店长发起的话题，我提点建议，就是既然是男孩，就不应当教导他们吸烟，有害健康，还花钱，换句话说，我们应教导员工如何生活、如何节俭、如何赚钱、如何提升自己，而不是为员工谋取短暂的福利后让员工去买更好的烟抽。 

答题人:刘路          分数:3
 
回答: 网吧普通员工有能力去拿网吧工资以外的待遇的话，很快也将会不只是个普通员工。相信那个员工已经不是普通员工了，他目前即然是个网吧普通员工，那也就证明了他目前的工作能力，要再去加一份额外收入很难！只能说靠店长为他们在网吧争取更好一点的褔利！