网吧职业经理人的横向流动频繁，在目前国内网吧是比较普遍的现象。我们如何在与网吧及网吧业主的短暂接触去选择我们将要服务的企业和将来效力的投资人，你认为理想网吧投资人本身需要具备什么素质？
回答: 第一、选择一个网吧投资人的时候，你可以和从他的谈话中可以了解到他这个人的是否具有商业头脑和开明的思想；第二、是否支持你的工作，有句话叫：疑人勿用、用人无疑。要是在投资人在把一个网吧交给你管理后，应该相信你的能力，当然这也是需要时间来证明的。要是一个投资人不相信的能力的话，我想自己做的也够郁闷的吧。第三、投资人忌参加网吧的直接管理，这样会给你的工作带来一个阴影和误区，导致你很多事情都无法开展。第四、投资人要明白网吧应该按照企业的方式来运营，而不是家庭式的管理，很多的投资人喜欢把自己的亲戚什么的安插进来间接参与网吧管理，这对管理者来说也是一个很到的压力。
答题人:刘东 分数:1
回答: 首先眼光要远大。在高速发展的今天，做为网吧的投资人，要有远大的目光。寻找能与网吧配合的项目，而不是仅仅网吧。还要有灵活的头脑资人要灵活的掌握发展动态及洞察能力。相信自己，相信自己所聘用的员工。团结的集体才是稳定持续运营的根本。要大度要有伯乐的眼光。正所谓官在得人，不在员多；人之行能，不可兼备；苟或不才，虽亲不用；如其有才，虽仇不弃。合理的利用手中的员工也是必然。要懂得了解员工的内心变化。体恤员工~
答题人:吴海龙 分数:1
回答: 理想的网吧投资者需要具备的素质：血性+信任+战略眼光+驾驭能力+领导能力。血性：把自己企业做强做大的雄心壮志，不能安于现状不思进取。信任：支持管理者的工作给予绝对的信任权利责任。战略眼光：在结合实际情况下，站在战略高度上给企业的长期发展制定一个计划。驾驭能力：通过人格魅力的体现与管理者协调处理好网吧内外所有事物。让管理者做到心悦诚服。领导能力：做领导该做的事情，想领导该想的事情
答题人:余亭 分数:1
回答: 1：拥有足够的资金，形成造就良好的发展空间；2：绝对的信任，信任是企业发展的基础（因为职责决定了本身的定位）；3：权力的完全释放，不去插手任何人事、行政安排；4：有一定眼光和远见，能接受新新的事物（网吧新的发展方向和规则）5：从管理者自身角度出发，做到了“我以国事报之君”的基础上，老板也应该以“国事待我”（这里的我包括下属所有从业人员）
答题人:赵鹏 分数:1
回答: 选择一名有战略眼光的投资人是公司发展,自身成长的首要因素.是否敢于放手让经理人经营管理,真正的去掉家族管理模式.但是得到投资人的信任也需要.经理人展现出自己的能力,体现自身价值.并与投资人沟通协调,赢取信任.
答题人:汤宇龙 分数:1
回答: 与老板交谈中要捕捉到这样一些信息：1：老板的网吧不是家族式的！也不能是众多老板合资的！因为那样管的人太多，不能充分行使店长权力！导致很多事情都无法开展和实施。2：老板得有远见卓识，能接受新的事物，有意向扩大规模上档次，具有商业头脑和开明的思想，这样有让自己更加体现能力的平台！那种安于现状不思进取的老板无法让自己施展！还有得从侧面了解一下，看这个老板是不是有经济能力？是不是一个负债累累的人？那样一来没有发展的空间，二来工资都难到手！这样的老板是存在的哦！这一点也相当重要的！因为我们店长不光是在发挥自己的能力还得要吃饭！
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